مجلس معايير المحاسبة المالية - الموظف الأسهم خيارات

نيوس ريليس 073102 خطط فاسبس بشأن المحاسبة عن خيارات الأسهم للموظفين نوروالك، كت، 31 يوليو 2002mdash وقد حظيت المحاسبة عن خيارات الأسهم للموظفين اهتماما متجددا في الأشهر الأخيرة. وعلى مدى الأسابيع القليلة الماضية حدث تطوران هامان. وقد أعلنت عدة شركات أمريكية كبرى عن نيتها تغيير أسلوبها في المحاسبة عن خيارات الأسهم للموظفين إلى النهج الذي يعترف بالنفقات للقيمة العادلة للخيارات الممنوحة في الوصول إلى الأرباح المبلغ عنها. ونحن نفهم أن عددا من الشركات الأخرى تدرس أيضا اعتماد هذه الطريقة. ويشيد فاسب بهذه الشركات لأن الاعتراف بالتعويض عن النفقات المتعلقة بالقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة هو النهج المفضل وفقا للمعايير المحاسبية الحالية في الولايات المتحدة (فاسب بيان رقم 123، المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم). وهو أيضا العلاج الذي يدعو إليه عدد متزايد من المستثمرين وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية. فعندما وضعت الهيئة فاس 123 في منتصف التسعينات، اقترح المجلس أن يتطلب العلاج لأنه يعتقد أن هذا هو أفضل وسيلة للإبلاغ عن تأثير خيارات الأسهم للموظفين في البيانات المالية للشركة. وقد عدلت فاسب هذا الاقتراح في مواجهة معارضة قوية من قبل الكثيرين في مجتمع الأعمال وفي الكونغرس التي هددت مباشرة وجود فاسب باعتبارها واضعة معيار مستقل. وعلى الرغم من أن معيار المحاسبة المالي رقم 123 ينص على أن الاعتراف بالنفقات للقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة هو النهج المفضل، فإنه يسمح بالاستمرار في استخدام الأساليب القائمة مع الكشف في حواشي البيانات المالية للتأثير المبدئي على صافي الدخل والأرباح لكل سهم كما لو كانت الطريقة المفضلة في حساب المصروفات قد طبقت. حتى الآن، سوى حفنة من الشركات المنتخبة لمتابعة الطريقة المفضلة. اختتم مجلس معايير المحاسبة الدولية مداولاته بشأن المحاسبة عن المدفوعات على أساس الأسهم، بما في ذلك خيارات الأسهم للموظفين، وأعلن عن خطط لإصدار مقترح للتعليق العام في الربع الأخير من عام 2002. وهذا الاقتراح يتطلب شركات تستخدم مجلس معايير المحاسبة الدولية معايير الاعتراف، ابتداء من عام 2004، بالقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة كمصروفات في الوصول إلى الأرباح المبلغ عنها. وفي حين أن هناك بعض الاختلافات الهامة بين المنهجيات الواردة في اقتراح مجلس معايير المحاسبة الدولية والمقترحات الواردة في المعيار فاس 123، فإن النهج الأساسي هو قياس قيمة سامداشفير لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة مع الاعتراف بالنفقات على مدى فترة الاستحقاق للخيارات. مع مجلس معايير المحاسبة الدولية وغيرها من واضعي المعايير الوطنية الرئيسية لتحقيق التقارب بين المعايير المحاسبية عبر أسواق رأس المال العالمية الرئيسية. ويقوم مجلس الإدارة برصد دقيق لمداولات مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن المدفوعات على أساس الأسهم، ويحث جميع الأطراف المعنية على تقديم تعليقاتها إلى مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن اقتراحه بعد طرحه في وقت لاحق من هذا العام. بالإضافة إلى ذلك، فإن فاسب تخطط لإصدار دعوة إلى تعليق تلخيص مقترحات إاسبرسكوس وشرح الاختلافات الرئيسية بين أحكامه والمعايير المحاسبية الحالية في الولايات المتحدة. وستنظر الهيئة بعد ذلك في ما إذا كان ينبغي لها أن تقترح أي تغييرات على المعايير الأمريكية بشأن محاسبة التعويضات القائمة على الأسهم. وفي الوقت نفسه، واستجابة لطلبات من الشركات التي تنظر في التحول إلى الطريقة المفضلة بموجب معيار المحاسبة المالي 123، يعتزم الاتحاد أيضا النظر في اجتماعه العام الذي يعقد في 7 أغسطس / آب بشأن ما إذا كان ينبغي أن يضطلع بمشروع سريع ومحدد النطاق يتعلق بالحكم الانتقالي في معيار المحاسبة المالي رقم 123. ومن الناحية التطبيقية، فإن شرط الانتقال الحالي في معيار المحاسبة المالي رقم 123 سيتطلب من الشرآات التي تنتخب أن تتغير إلى الطريقة المفضلة للقيام بذلك بأثر مستقبلي لخيارات الأسهم الممنوحة بعد تاريخ التغيير. وكان هذا الحكم الانتقالي مناسبا عندما صدر معيار المحاسبة المالية رقم 123 في عام 1995 لأنه لم يكن لدى الشركات في ذلك الوقت معلومات تقييم متاحة فيما يتعلق بالمنح السابقة لخيارات أسهم الموظفين. ومع ذلك، لم يعد هذا هو الحال نظرا لمتطلبات الكشف التي أصبحت سارية المفعول منذ عام 1995 بموجب معيار المحاسبة المالية رقم 123. لمحة عن مجلس معايير المحاسبة المالية منذ عام 1973، كان مجلس معايير المحاسبة المالية هو المنظمة المعينة في القطاع الخاص لوضع المعايير من المحاسبة المالية وإعداد التقارير. وتنظم هذه المعايير إعداد التقارير المالية وتعترف بها رسميا لجنة الأوراق المالية والبورصة والمعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين. وهذه المعايير ضرورية لضمان كفاءة أداء الاقتصاد لأن المستثمرين والدائنين ومدققي الحسابات وغيرهم يعتمدون على معلومات مالية موثوقة وشفافة وقابلة للمقارنة. لمزيد من المعلومات حول فاسب، يرجى زيارة موقعنا على العنوان التالي: fasb. org. مجلس معايير المحاسبة المالية الذي يخدم الجمهور المستثمر من خلال المعلومات الشفافة الناتجة عن معايير إعداد التقارير المالية عالية الجودة التي يتم وضعها في إطار عملية مستقلة مفتوحة للقطاع الخاص. الاسترداد مقابل التعويض القائم على الأسهم (صدر 1095) يحدد هذا البيان المحاسبة المالية وإعداد التقارير معايير خطط تعويض الموظفين القائمة على الأسهم. وتشمل هذه الخطط جميع الترتيبات التي يتقاضى الموظفون بموجبها أسهم الأسهم أو أدوات حقوق الملكية الأخرى لصاحب العمل أو صاحب العمل تحمل خصوم للموظفين بمبالغ على أساس سعر أسهم أرباب العمل. ومن الأمثلة على ذلك خطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم والمخزون المقيد وحقوق تقدير الأسهم. وينطبق هذا البيان أيضا على المعاملات التي تقوم فيها المنشأة بإصدار أدوات حقوق الملكية الخاصة بها للحصول على سلع أو خدمات من غير الموظفين. يجب المحاسبة عن تلك المعامالت على أساس القيمة العادلة للمقابل المستلم أو القيمة العادلة ألدوات حقوق الملكية المصدرة، أيهما أكثر قابلية للقياس بشكل موثوق. المحاسبة عن جوائز التعويضات القائمة على الأسهم للموظفين يحدد هذا البيان طريقة القيمة العادلة على أساس المحاسبة عن خيار الأسهم للموظفين أو أدوات حقوق الملكية المماثلة ويشجع جميع الكيانات على اعتماد هذه الطريقة للمحاسبة لجميع خطط تعويض الأسهم للموظفين. ومع ذلك، فإنه يسمح أيضا للكيان على مواصلة قياس تكلفة التعويض عن تلك الخطط باستخدام طريقة القيمة الجوهرية على أساس المحاسبة المنصوص عليها في رأي أب رقم 25، المحاسبة عن الأوراق المالية الصادرة للموظفين. إن الطريقة القائمة على القيمة العادلة أفضل من طريقة الرأي 25 لأغراض تبرير التغيير في المبدأ المحاسبي بموجب رأي الشركة رقم 20، التغيرات المحاسبية. يجب على الكيانات التي تنتخب بالبقاء في المحاسبة في الرأي 25 أن تقدم إفصاحات شكلية لصافي الدخل، وإذا تم عرضها، فإن ربحية السهم، كما لو كانت طريقة المحاسبة القائمة على القيمة العادلة المحددة في هذا البيان قد طبقت. وفقا لطريقة القيمة العادلة، يتم قياس تكلفة التعويض في تاريخ المنح على أساس قيمة المنحة ويتم االعتراف بها على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة االستحقاق. وبموجب الطريقة القائمة على القيمة الجوهرية، تكون تكلفة التعويض هي الزيادة، إن وجدت، عن سعر السوق المعلن للسهم في تاريخ المنح أو في تاريخ قياس آخر على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه لشراء المخزون. معظم خطط خيارات الأسهم الثابتة - النوع الأكثر شيوعا من خطة تعويض الأسهم - ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح، وبموجب الرأي 25 لا يتم الاعتراف بأي تكلفة تعويض لهم. يتم االعتراف بتكلفة التعويض لألنواع األخرى من خطط التعويض القائمة على األسهم بموجب الرأي رقم 25، بما في ذلك الخطط ذات الخصائص المتغيرة، والتي تعتمد عادة على األداء. مكافأة تعويضات الأسهم المطلوب استدعاؤها من خلال إصدار أدوات حقوق الملكية بالنسبة لخيارات الأسهم، يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات الذي يأخذ في الاعتبار سعر السهم في تاريخ المنح وسعر الممارسة والعمر المتوقع للخيار والتقلب من المخزون الأساسي والأرباح المتوقعة عليه، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر على مدى العمر المتوقع للخيار. ويسمح للكيانات غير العامة باستبعاد عامل التقلب في تقدير قيمة خيارات أسهمها مما يؤدي إلى قياس القيمة الدنيا. ال يتم تعديل القيمة العادلة للخيار المقدر في تاريخ المنحة الحقا بالتغيرات في سعر السهم األساسي أو تقلباته أو عمر الخيار أو توزيعات األرباح على السهم أو سعر الفائدة الخالي من المخاطر. یتم قیاس القیمة العادلة لحصة الأسھم غیر المقیمة (التي یشار إلیھا عادة بالمخزون المقید) الممنوحة للموظف بسعر السوق لحصة من المخزون غیر المقید في تاریخ المنحة ما لم یفرض أي قیود بعد أن یکون للموظف والحق في ذلك، وفي هذه الحالة يتم تقدير القيمة العادلة مع مراعاة هذا التقييد. خطط شراء الأسهم للموظفين خطة شراء أسهم الموظفين التي تسمح للموظفين بشراء الأسهم بسعر مخفض من سعر السوق ليست تعويضية إذا استوفت ثلاثة شروط: (أ) الخصم صغير نسبيا (5 في المائة أو أقل يفي بهذا الشرط تلقائيا، وإن كان في (ب) يمكن لجميع العاملين بدوام كامل أن يشاركوا على أساس منصف، و (ج) لا تتضمن الخطة أي خيار من الخيارات مثل السماح للموظف بشراء المخزون عند خصم ثابت من انخفاض سعر السوق في تاريخ المنح أو تاريخ الشراء. منح تعويضات الأسهم المطلوبة للاستقرار عن طريق الدفع نقدا تتطلب بعض خطط التعويض القائمة على الأسهم من صاحب العمل أن يدفع للموظف، إما عند الطلب أو في تاريخ محدد، مبلغ نقدي يحدده الارتفاع في سعر السهم من أصحاب العمل من مستوى محدد. يجب على المنشأة قياس تكلفة التعويض عن تلك المكافأة في مقدار التغيرات في سعر السهم في الفترات التي تحدث فيها التغييرات. يتطلب هذا البيان أن تتضمن البيانات المالية لأصحاب العمل بعض الإفصاحات حول ترتيبات تعويضات الموظفين القائمة على الأسهم بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لحسابها. إن المبالغ الشكلية المطلوب الإفصاح عنها من قبل صاحب العمل والتي لا تزال تطبق أحكام المحاسبة في الرأي 25 سوف تعكس الفرق بين تكلفة التعويض، إن وجدت، المدرجة في صافي الدخل والتكلفة ذات الصلة التي تقاس بطريقة القيمة العادلة على أساس المعرفة في هذا بيان، بما في ذلك الآثار الضريبية، إن وجدت، التي كان من الممكن الاعتراف بها في بيان الدخل إذا تم استخدام طريقة القيمة العادلة. لن تعكس المبالغ المبدئية المطلوبة أي تعديالت أخرى على صافي الدخل المعلن عنها أو، إذا تم عرضها، ربحية السهم الواحد. تاريخ السريان والانتقال تسري المتطلبات المحاسبية لهذا البيان على المعاملات التي تم الدخول فيها في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، على الرغم من أنها قد تعتمد عند إصدارها. تسري متطلبات الإفصاح في هذا البيان على البيانات المالية للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995 أو للسنة المالية السابقة التي يتم اعتماد هذا البيان مبدئيا للاعتراف بتكلفة التعويض. يجب أن تتضمن الإفصاحات المبدئية المطلوبة للكيانات التي تختار الاستمرار في قياس تكلفة التعويضات باستخدام الرأي 25 آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1994. الإفصاحات الأولية للمنح الممنوحة في السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد ديسمبر 15، 1994، لا ينبغي إدراجها في البيانات المالية لتلك السنة المالية ولكن ينبغي تقديمها فيما بعد كلما عرضت البيانات المالية لتلك السنة المالية لأغراض المقارنة مع البيانات المالية للسنة المالية اللاحقة. مراجع ليبراريفاسب يحافظ على التحسينات على الأسهم الخيار المحاسبة تامي ويتهوس أكتوبر 14، 2014 المحاسبة عن خيارات الأسهم وغيرها من أشكال المدفوعات على أساس الأسهم هو ما يصل الى تحديث مع بدء مجلس معايير المحاسبة المالية العمل على بعض التحسينات المستهدفة. وأضافت فاسب مشروع إلى جدول أعمالها لتحسين المحاسبة عن المدفوعات على أساس الأسهم التي تقوم بها الشركة لموظفيها في خمسة مجالات محددة. ويبحث المجلس عن بعض التحسينات التي من شأنها أن تقلل من تعقيد وتبسيط المحاسبة كجزء من مبادرتها التبسيط الأوسع نطاقا. واعتمادا على نتائج بعض البحوث في مرحلة مبكرة، يمكن أن تكون التغيرات في مهب الريح للمحاسبة حول المدفوعات القائمة على الأسهم التي تتم لغير الموظفين أيضا. وسمعت المؤسسة من مراجعة مؤسسة المحاسبة المالية بعد التنفيذ أن معيار الدفع القائم على الأسهم الذي اعتمد في عام 2004 في ظل الانتقاد الشديد يعمل عموما على النحو المنشود، ولكن من الصعب على الشركات الخاصة أن تطبق. وقال رئيس الاتحاد الروسي روس غولدن في أغسطس عندما تلقى مجلس الإدارة فافس تقريرا أنه لم يكن هناك خطط فورية لاتخاذ أي قاعدة من أجل نتيجة النتائج. وفي الوقت الذي یستغرق فیھ مشروع تبسیط، اتخذ مجلس الإدارة بعض القرارات المبدئیة المبدئیة حول التحسینات التي یضعھا في الاعتبار، مع الترکیز علی متطلبات الحد الأدنی من الاستقطاعات القانونیة، وعرض ضرائب الموظف المدفوعة عندما تحجب الشرکة أسھمھا لتلبیة متطلبات الحد الأدنی من الاستقطاع، المحاسبة عن المصادرة، المحاسبة عن ضرائب الدخل عند استحقاق أو تسوية التعويضات، وعرض المزايا الضريبية الزائدة. فيما يتعلق بمتطلبات الحجب، فإن فاسب تريد أن تسهل على الشركات عندما يستخدم الموظف أسهمه من أجل الوفاء بالتزام الضريبة المقتطعة للشركة. ويحدث ذلك عندما تقوم الشركة بشراء أسهم الموظفين لرفع المبلغ النقدي لدفع الضريبة. تتطلب القواعد احلالية من الشركات قياس وتصنيف اجلائزة بأكملها كالتزام إذا كانت القيمة العادلة لألسهم احملتجزة تتجاوز احلد األدنى من متطلبات االحتفاظ بالضرائب. وتقول فاسب الآن إنه سيكون من المنطقي السماح للشركة بحجب الحد الأقصى لمعدل الضريبة الهامشية في سلطة قضائية معينة دون أن تؤدي إلى تصنيف المسؤولية، وأن تقوم الشركة بتصنيف النقد المدفوع للوفاء بالتزام الحجب كنشاط تمويلي في بيان التدفق النقدي. كما قرر المجلس في وقت مبكر تبسيط المتطلبات المتعلقة بالمصادرة، عندما لا يلبي الموظفون شروط الخدمة أو الأداء في الجوائز. قررت فاسب الدفعات على أساس الأسهم مع شروط الخدمة فقط المرفقة، يمكن للشركات اختيار لحساب المصادرات كما تحدث بدلا من تقدير المصادرات، ثم تخلص من التقدير في وقت لاحق حتى يتم الاعتراف المصروفات فقط على تلك العنابر التي استثمرت فعلا. وطلبت الهيئة أيضا من موظفيها النظر في بعض المجالات الإضافية التي يمكن أن تجعل من متطلبات المحاسبة أسهل بالنسبة للشركات الخاصة لتطبيق، مثل المساعي العملية حول القيمة الجوهرية، والمدة المتوقعة، وخطط قيمة الصيغة. في حالة تأهب للعملاء. يقول إي العديد من الشركات تجد المتطلبات الحالية حول المدفوعات القائمة على الأسهم معقدة ومكلفة لتطبيق. نحن نؤيد جهود فاسبس لتبسيط المحاسبة على المدفوعات على أساس الأسهم للكيانات العامة وغير العامة، كتب إي. توسيع خيارات الأسهم: يمكن فاسب تسود عندما أعلن مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) مؤخرا أنها قد تتطلب الشركات للتعرف على قيمة المخزون التعويض القائم على الخيار عن طريق صرف القيمة على بيان الدخل (اللوائح الحالية تسمح الكشف الحاشية في التقارير المالية)، يبدو أنها على استعداد لحل مسألة خلافية. الا ان الاقتراح ادى الى حرب كلامية، مثل الثقل الثقيل مثل آلان جرينسبان وارين بافيت الذين يفضلون نموذج حساب ضد المعارضين القوى مثل مفوض مجلس الشيوخ الصينى بول اتكينز وممثل لويزيانا ريتشارد بيكر رئيس اللجنة الفرعية لمجلس الاسواق المالية والتأمين والحكومة الشركات التابعة. وكان آخر جهد من الهيئة الاتحادية لمكافحة غسل الأموال يتطلب معالجة الخيارات - النفقات، في عام 1994، في وجه المعارضة السياسية والصناعية التي هددت وجود المجلس ذاته. وطبقا لما ذكره أعضاء هيئة التدريس في وارتون وآخرون، فإن فاسب يجب أن يكون قادرا على مواجهة الضغط في هذه المرة. وابتداء من التسعينات، بدا أن خيارات أسهم الموظفين التي تعطي عموما للمستفيدين الحق في شراء الأسهم ذات الصلة بسعر محدد لفترة محددة من الوقت بغض النظر عن تقلبات السوق، تمثل طريقا سهلا إلى الثروة، إذ يقدر عدد المليونين من المليونيرات يشهد. لكن النقاد يتهمون بأن الخيارات أدت أيضا إلى إزاحة فضائح الشركات مثل شركة إنرون وشركة وورلدكوم من قبل المديرين التنفيذيين المغريين لضخ أسعار الأسهم بشكل مصطنع. ويجادل بعض المستثمرين وغيرهم أيضا بأن المعالجة المحاسبية الأساسية التي مكنت الشركات من تجنب تعويض تعويضات الخيارات القائمة على الأسهم معيبة لأنها تعطي، على سبيل المثال، بعض القطاعات الثقيلة، مثل التكنولوجيا الفائقة، وهي حافة إبلاغ على الشركات التي تستخدم أكثر من ذلك والأشكال التقليدية للتعويض التي تنعكس على الدخل، أو بيان الأرباح والخسائر (بامبل). الآن مشروع التعرض فاسب. الدفع على أساس الأسهم، وتعديل بيانات فاسب رقم 123 و 95. تسعى إلى تحسين قواعد المحاسبة الحالية وتوفر معلومات أكثر اكتمالا وذات جودة عالية للمستثمرين، وفقا للمجلس. وتنتهي فترة التعليق لمشروع التعرض في 30 يونيو / حزيران، وتعتزم الهيئة عقد اجتماعات مائدة مستديرة عامة لجمع مدخلات إضافية بشأن المقترح. ويريد مجلس معايير المحاسبة المالية أن تعترف الشركات بقيمة الخيارات المستخدمة لشراء العمالة من الموظفين، كما تلاحظ أستاذ المحاسبة في وارتون واين ر. غواي. لماذا يجب أن يكون هذا مختلفا عن إصدار خيارات الأسهم للمواد الخام أو اللوازم أو الفئات الأخرى التي يتم الاعتراف بها كمصروفات تجارية على بيان الدخل عند استخدام البنود بشكل غريب، والعمالة هي العنصر الوحيد الذي لم يتم التعرف عليه. ولكن ليس الجميع يتفق مع هذا التحليل. وقال بيكر، على سبيل المثال، مؤخرا أنه كان 8220 مخيبا للآمال 8221 بشكل ملحوظ على خطط فاسبس، وخطط لإطلاق التحركات الكونغرس لوقفه، وفقا لخدمة داو جونز نوزويرز. وأفادت رسالة نشرتها وكالة رويترز في يناير / كانون الثاني أنه في مؤتمر مؤسسة أمريكية لمؤسسات التفكير، شكك مفوض المجلس الأعلى للسكرتارية أتكينز في الحاجة إلى خيارات النفقات، معربا عن مخاوفه من أن المجلس يتحرك نحو المتطلبات لأسباب سياسية بدلا من المحاسبة. غير أنه ذكر أن أتكينز قال إنه يتكلم بصفته الشخصية وليس شخصيا. في الواقع، وفقا للتقارير المنشورة، أتكينز رئيسه، رئيس مجلس الإدارة سيك وليام دونالدسون، هو لصالح تكبد خيارات الأسهم. ربما يمكن توقعه، عمالقة التكنولوجيا الفائقة مثل شركة إنتل و سيسكو سيستمز. وكلاهما قاومت المكالمات إلى حساب خيارات الأسهم الموظفين، بدا إنذارا على اقتراح فاسبس. في إيداع وكيل مؤخرا حثت إنتل المساهمين للتصويت ضد اقتراح المساهمين أن يكون للشركة حساب تكلفة جميع خيارات الأسهم في المستقبل. والواقع أن قطاع التكنولوجيا الفائقة ككل قد جادل تقليديا بأن أرباحه وميزته التنافسية يمكن أن تتآكل إذا ما انعكست قيمة خيارات الأسهم التي استخدمت بكثافة لجذب المواهب على شركة بامبل. المحتوى الإعلاني: ولكن حتى قبل الإعلان الأخير عن فاسبس، كانت هناك بعض الشقوق في جبهة التكنولوجيا الفائقة. في أواخر العام الماضي على سبيل المثال، قامت شركة مايكروسوفت بتعديل برنامج تعويض خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين مع الأسهم الفعلية من الأسهم. وفي ذلك الوقت، قام بعض المراقبين بتفسير ذلك على أنه اعتراف ضمني بأن الإدارة لم تعد تتوقع حدوث عمليات هائلة في سعر سهمها، وفي الحقيقة انخفضت أسهم ميكروسوفت من ذروتها البالغة حوالي 30 في أواخر عام 2003 إلى حوالي 25 في منتصف أبريل / نيسان 2004. وبالإضافة إلى ذلك، أعلنت الشركة عن نيتها في حساب جميع التعويضات القائمة على حقوق الملكية، بما في ذلك خيارات الأسهم الممنوحة سابقا. شركة أخرى تعتمد على التكنولوجيا، وخدمة تأجير دي في دي على الانترنت نيتفليكس، كما أعلنت في العام الماضي أنه سيكلف الخيارات. ونقلت تقارير نشرت كفو باري مكارثي كما لاحظت أن هذه الخطوة أعطت الشركة المزيد من الاتساق في التقارير المالية. فاسبس اقتراح جديد بدعم من الشركات الأربعة كبا كبا. وفي خطاب مشترك مؤرخ 17 مارس / آذار موجه إلى ريب بيكر والممثل بول إ. كانجورسكي (العضو البارز في لجنة بيكير الفرعية)، وضع جبابرة صناعة المحاسبة حججهم في سياق الحاجة إلى استمرار السلطات الاتحادية للاستقلال المالي. ونحن نواصل دعم الرأي القائل بأن القيمة العادلة لجميع خيارات الأسهم الموظف ينبغي أن يتم الإبلاغ عن نفقات التعويض، يقرأ جزء من الرسالة، التي وقعها رؤساء الأربعة الكبار والرؤساء التنفيذيين. ويحث المجلس الكونغرس على مواصلة إدراكه للمساهمة الحرجة التي تقدمها هيئة مصايد الأسماك المستقلة إلى التشغيل الفعال لأسواق رأس المال. وبعيدا عن السياسة، أعربت شركات التكنولوجيا الفائقة أيضا عن مخاوفها من أن يؤدي التحول المفاجئ إلى مصروفات الخيار إلى حدوث غرقات سريعة في أسواقها، مما قد يؤدي إلى انخفاضات في أسعار أسهمها، وهي الأداة التي استخدمتها لجذب واستبقاء المواهب. ولكن وارتونز غواي رفض هذه المخاوف، ويبدو أن زوج من الدراسات البارزة تدعم موقفه. وقال إن خيارات الأسهم تمثل أداة تعويض، وإذا كانت فعالة، يتوقع المرء أن تستمر الشركات في استخدامها، بغض النظر عن آلية الإبلاغ. أيضا، يتم الكشف عن مبلغ الدولار من حساب الخيار عموما في شكل الحاشية بالفعل، لذلك المستثمرين من المؤسسات وغيرها يعرفون ذلك، والمحللين تنظر بالفعل. وهناك عدة مئات من الشركات تقوم بالفعل بدفع خياراتها، ولا يبدو أن أسعار أسهمها قد عانت من هذا النهج. وقد توصل مكتب الميزانية التابع للكونغرس إلى استنتاج مماثل أصدر مؤخرا دراسة عن الآثار المحتملة لتكبد خيارات الأسهم. تحت عنوان المحاسبة عن خيارات الأسهم للموظفين والمؤرخة في أبريل 2004، يلاحظ التقرير، من بين استنتاجات أخرى، أنه إذا لم تعترف الشركات بالقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين، وقياسها عند منح الخيارات، ذكرت الشركات أن صافي الدخل سيكون المبالغة فيها. وعالوة على ذلك، في حين أن البنك المركزي العماني يقر بالتعقيد الذي ينطوي عليه احتساب القيمة العادلة لخيارات األسهم للموظفين، فإنه قد يتم تقديرها بشكل موثوق به مثل العديد من المصاريف األخرى. وبموجب مقترح فاسب، تقاس مصروفات منح خیارات الأسھم عموما بالقیمة العادلة في تاریخ المنح. وفي حين أن المجلس لا يذكر على وجه التحديد كيفية تقييم الخيارات، فإن الاقتراح يشير إلى طريقتين مسموح بهما هما: صيغة بلاك-سكولز-ميرتون التي تستخدم على نطاق واسع ونموذج ثنائي الحدود أقل شهرة. وأخيرا، يضيف الدراسة، مع الاعتراف بالقيمة العادلة لخيارات الأسهم الموظفين كمصروف على تقارير الشركة من المرجح أن تؤثر سلبا على الاقتصاد الوطني، منذ تم الكشف عن المعلومات بالفعل في الحواشي. ومع ذلك، يلاحظ التقرير أنه يمكن أن يجعل معلومات القيمة العادلة أكثر شفافية للمستثمرين الأقل تطورا. وأجريت دراسة أخرى، تركز على 335 شركة، من قبل شركة الخدمات المهنية العالمية أبراج بيرين. كما تقرر أن الشركات لا تعاقب عندما يتم حساب خيارات أسهمها. وبمجرد تعديله لحركة السوق العامة، فإن متوسط ​​سعر سهم الشركات المعلنة لا يظهر أي تغيير كبير خلال 300 يوم تداول حول الإعلان، وفقا للتقرير، الذي صدر في 31 مارس. ما يمكننا أن نتعلمه من هذه الدراسة هو أن فإن المعالجة المحاسبية لا تحتاج إلى دفع حوافز الإدارة، كما يقول غاري لوك، وهو أحد أبراج شركة بيرين، ورئيس شركة الاستشارات التنفيذية للتعويضات. وبدلا من ذلك، ينبغي تصميم الحوافز لدفع الأداء المؤسسي. ويضيف غواي أن النظير العالمي فاسبس، وهو مجلس معايير المحاسبة الدولية الذي يتخذ من لندن مقرا له، قد أصدر بالفعل معيارا يتطلب من الشركات أن تعكس، في بيان الدخل، تأثير خيارات الأسهم. إذا حاولت مصالح خاصة الضغط على المجلس الأعلى للتعليم أو فاسب، يمكن لتلك الهيئات دائما الرد على أن هذا هو الاتجاه الذي بقية العالم يتحرك، كما يقول. ونحن بحاجة إلى التحرك مع بلدان أخرى في هذا الجهد. في الواقع، ويضيف، فإن مهمة وضع مقاييس قياسية لتقييم قيمة الأسهم بدقة قد لا تكون كل ذلك شاقة. سوف تكون مسائل التقييم مهمة، ولكن تذكر أن الأسواق المالية تقدر بالفعل أنواعا معينة من خيارات الأسهم (عادة ما تضع وتدعو، والتي تعطي المالك الحق، ولكن ليس الالتزام، لبيع أو شراء على التوالي مبلغ محدد من الأمن الأساسي في السعر المحدد خلال فترة زمنية محددة). الخدعة هنا هي أن هذه الخيارات الأسهم ذات الصلة التعويض ليست هي نفسها كما تداولت الخيارات العامة، لذلك الاستحقاق وغيرها من الميزات الفريدة يمكن أن تجعل من وظيفة أكثر صرامة قليلا. ولكن أيضا التقييمات الأخرى، مثل المعاشات التقاعدية، والتي تتطلب تقديرات لمدى الموظفين سوف تعمل في الشركة، ومتى سوف يعيشون. قد لا تكون القيمة المخصصة لخيارات الأسهم مثالية، ولكنها ستكون معقولة. وبما أن تقييم بامبل الحالي من حساب الأسهم الخيار هو صفر، أي نوع من القيمة هو أفضل.